Zukunftsmut von Carl Naughton und Andreas Steinle
Kurze Zusammenfassung meiner letzten Urlaubslektüre:
Zukunftsmut (engl. Hope) ist bei Mitarbeitern der Schlüssel zu Innovationen und setzt sich zusammen aus Zuversicht, Optimismus, Selbstwirksamkeit und Widerstandskraft. Diese vier Faktoren unterstützen sich gegenseitig und lassen sich durch Lernen an positiven Ergebnissen und Bestärkung durch Führungskräfte im positiven Sinne fördern.
Dieser Zukunftsmut lässt sich allerdings nur dann bei Unternehmen sinnvoll entfalten, wenn die Basis für Innovationen bereitet ist. D. h. alle müssen bereichs- und hierarchieübergreifend an Innovationen arbeiten, das Unternehmen darf sich nicht auf bisherigen Erfolgen ausruhen sondern muss gerade in guten Phasen auch radikale neue Wege gehen und es passiert nicht nebenbei sondern bedarf genügender personeller und zeitlicher Ressourcen, die durch das Unternehmen zur Verfügung gestellt werden.